工作只是生存成长才是生活

时间: 2018-09-02 03:33    来源: 未知   
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  原标题:工作只是生存,成长才是生活 来源:陈向东(larry_chen_) 撰文:陈向东 1 人生在

  如果你是公司领导,有一天跟手下的员工闲聊:你为什么来公司上班?员工的回答大概是千奇百怪的——喜欢干这个、追求职业梦想、离家近、仰慕领导、被公司文化吸引……这些说辞也许是真的,但对于大多数人来说,都有点避重就轻的意思,因为他们并没有说出主要原因。

  一个员工到一家公司去上班,有各种各样的具体原因,但其中最主要的,其实非常朴实——为了钱,也就是工资待遇。这并不是说大家都有拜金主义,而是因为每个人都知道,缺钱的日子不好过,没钱的日子没法过。

  钱这个东西,提起来感觉不高雅,可是对于人的生活却非常重要,特别是现在,出门就要花钱,甚至不出门也要花钱。由中国人凭空创造出来的购物狂欢节比如“双11”“双12”,据相关报道称,在高峰时期,有时候一天的交易额就能达到了逆天的1000多亿元,这可都是足不出户就产生的消费行为啊。

  对于个人来说,网购什么的只是小钱,只是由于人多,涓滴成海才成了大场面。大家平时谈得最多的,还是房价。相比于工资的步行增幅,房价就是火箭增幅,那高不可攀的姿态,已经压得年轻一代差不多要Hold不住了。

  没钱行吗?完全不行。人一旦缺钱,根本就没法生存,为了获得更好的生存条件,钱就成了工作的最大动力。所以现在大家都非常重视工资待遇,并直接关系到工作的热情和积极性。

  网上有个段子说:领导跟员工谈理想,引经据典滔滔不绝。员工很诚恳地说,求求领导不要跟我谈理想,我的理想就是不工作。

  因此,在职场上混的成年人,不管你是领导还是员工,请务必先正视一个现实:大家出来工作,主要就是为了钱,因为这是生存的基础。

  由于钱对于人们的生活来说是如此重要,以至于工资的高低成了大家衡量工作好坏的重要指标。

  同一个地方,两份不同的工作,月薪分别是8K和3K,哪份工作更好?很多人的第一反应,根本就不会去Care工作本身,直接从工资的高低就认为8K的那个是更好的工作。去一家实力强大的公司当实习生,如果薪水很低甚至根本没有,有人就会劝你说,这么差的工作有什么做头,你傻啊。去一家黑店上班,只要你赚到足够多的钱,哪怕明知你做的是见不得光的买卖,大多数人也会羡慕,说这工作好,夸你有本事。

  看看市场上层出不穷的假冒伪劣事件就能知道,今天人们对金钱是多么渴望与崇拜。就狂热程度而言,虽然还谈不上是沦为物质的奴隶,但说成是死忠粉应该不为过。这虽然不是什么好事,却是实情,不管你喜不喜欢。

  有些当领导的人,老是发愁招不到顶级人才,内部培养又跟不上节奏,挺着急。其实市场上不是没有顶级人才,公司里也不是没苗子,只是因为你没有开出顶级工资,所以就出不来顶级人才。所谓“筑巢引凤”啊,你没准备好相关条件,人才是不会来的。打算等凤凰来了再筑巢?对不起,没有这个可能,这是单行道,反过来走不通。

  举个例子,假设某个岗位的市场平均工资是5K,你只开出5K左右的工资去招聘,那就只能招到一般人才,不可能招到顶级人才。你把工资翻倍甚至更高,比如开出1W甚至1.5W的工资,大多数时候,引来行业顶级人才的可能性就会大增。

  可以这么说,真正优秀的公司,一定是汇聚了很多优秀人才的公司;真正优秀的公司,一定是让优秀人才能够赚到更多钱的公司。所以工资高的公司,永远都不缺顶级人才;而工资低的公司,不可能长期留住顶级人才。

  为什么大公司都把人才培养的重点放在企业内部,因为大公司的工资一般要高于市场平均水平,他们早就通过更高的工资把优质人才招致麾下了,当外部招聘已经不成问题后,内部培养就成了关键。

  对于一般人来说,一份没有工资的差事,只能叫义工,不能叫工作,是不可能有人去做的。即使是公益慈善组织,不以盈利为目的,也是要给员工发工资的,那可是别人的生存基础。

  当然了,不差钱的人可以不拿工资以示高风亮节,比如“年薪一元”的CEO们。自从艾柯卡在上世纪七十年代首倡义兵后,近年来许多大佬纷纷效仿,刘强东、梁稳根、扎克伯格、包括已经离世的乔布斯,都是年薪只有一元的CEO。这一元只是一个象征意义,他们的收入来源于别的方面,比如股票、投资、分红等等,生存对他们而言根本不是问题,有没有工资自然也就无所谓了。

  “仓禀实而知礼节,衣食足而知荣辱”,在解决了生存基础后,对生活的追求就提上日程了。一个正常人,职场生涯平均会长达40年甚至更久,占据大半生命历程。上一辈企业家比如像鲁冠球先生那样的斗士,更是具有生命不息、战斗不止的意志,工作一直延续至生命的最后一刻。正如吴晓波的那句评语一样,“战士的终点是坟墓。”

  工作之所以在人的生命历程中占据这么大的比重,是因为一方面它能带来工资,解决人的物质需求,另一方面它能带来成长,解决人的精神需求。

  初出茅庐的新员工为什么更有冲劲和激情,就是因为刚参加工作的时候,每天都在成长。比如公司组织一次会议,对于轻车熟路的老手来讲,这就是日常工作,没什么新意,按部就班就是了。而对于以前从未组织过会议的新人来说,在这个过程中就能学到不少新东西,成长感爆棚,自然就更有干劲。

  不知道大家有没有关注到一个职场现象:新员工离职,主要原因是钱不到位;而老员工离职,主要原因则是个人成长不到位。

  新员工初到公司上班,一张白纸,在成长感方面没有问题,即便是做扫地倒水这类杂事,都跟在家里完全不同,有的是可以学的东西,所以新人离职的主要原因,就只能是因为工资太低。

  而对于一个老员工来说,只要在公司干了三年以上,说明其已经接受并认可公司的薪酬制度,不会是因为钱不到位,否则早就走了。老员工如果突然提出辞职,基本上可以归结于个人成长出了问题,成长太慢或者无法成长。

  也就是说,要想招揽新人,多谈工资,这样最直接;要想稳住老人,多谈成长,这样才有效。

  员工如果说自己是为了钱而工作,会显得很Low,有点拜金主义。领导如果承认下属是为了钱而工作,会觉得没面子,显示不出自己的能力和魅力。于是,彼此心照不宣,都不提这茬儿,大家都懂就行。

  人对成长感的追求是无止境的,工作带来的成长感,是工作最核心的意义所在。小孩子为什么比成年人更快乐,因为他们每天都在成长;创业者为什么比上班族更有激情,因为他们跟孩子的状态一样,每天都在成长,虽然大多数时候是被迫的。有些人拼了老命拼到行业第一、领域第一的时候,为什么反而茫然了,因为高处不胜寒,已经很难体会到成长的美妙感觉了。

  差钱的人会说,钱多的工作就是好工作;不差钱的人会说,让人成长的工作才是好工作。其实都没错,现实基础不同、个人需求不同、认知层次不同而已。

  总而言之,一句话,工作只是生存,成长才是生活。为了生存,我们就要工作;为了生活,我们必须成长。

  本文作者:陈向东,跟谁学创始人、董事长兼CEO,前新东方执行总裁,全国青联委员,北京民营科技促进会副会长,北京大学等多所高校创新创业企业导师。中国人民大学经济学博士,美国哈佛商学院校友,数所高校的兼职、客座教授。畅销书《做最好的创业团队》的作者。